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human resources

人力資源

地鐵11號(hào)線光谷五路站

人才理念

以人為本鑄和諧,以德為先聚人才

薪酬福利

薪酬結(jié)構(gòu)
  • 固定工資
  • 津補(bǔ)貼
  • 績效獎(jiǎng)金
  • 附加福利
  • 企業(yè)年金
社會(huì)保險(xiǎn)
養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)
健康保障
健康保障:住院保險(xiǎn)、意外保險(xiǎn)、重疾保險(xiǎn)、醫(yī)療服務(wù)、員工體檢
住房保障
住房保障:住房公積金:住房公積金、單身員工宿舍
津補(bǔ)貼
注冊(cè)津貼、通訊補(bǔ)貼、就餐補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼
工會(huì)福利
新婚賀禮、生育賀禮、退休紀(jì)念品、住院慰問、辭世撫恤、工會(huì)住院互助醫(yī)療保險(xiǎn)、工會(huì)重大疾病互助保險(xiǎn)

員工培訓(xùn)

在職培訓(xùn)(雙導(dǎo)師制)
為員工配備經(jīng)驗(yàn)豐富的職業(yè)導(dǎo)師和技術(shù)導(dǎo)師,職業(yè)導(dǎo)師側(cè)重傳道解惑,注重思想上的指引,傳達(dá)公司企業(yè)文化、發(fā)展戰(zhàn)略、管理制度,了解員工思想動(dòng)態(tài),為職業(yè)發(fā)展提供支持和輔導(dǎo),幫助員工樹牢干事創(chuàng)業(yè)的事業(yè)觀、工作觀。技術(shù)導(dǎo)師側(cè)重授業(yè)賦能,注重業(yè)務(wù)、技術(shù)上的“傳、幫、帶”,通過傳授業(yè)務(wù)工作技術(shù)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),更快提升新員工專業(yè)技術(shù)能力。
專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)
定期組織各專業(yè)的業(yè)務(wù)技能學(xué)習(xí),了解本專業(yè)的最新發(fā)展情況,不定期組織各類講座、論壇,或要求權(quán)威專家來院開展學(xué)術(shù)講座和學(xué)術(shù)交流。不斷鞏固提升員工的知識(shí)與能力,完善和促進(jìn)員工的專業(yè)技術(shù)和個(gè)人成長。
管理培訓(xùn)
分為通用技能培訓(xùn)和中高層培訓(xùn)。分層分級(jí)培養(yǎng)具備綜合素質(zhì)的優(yōu)秀人才。

職業(yè)發(fā)展

  • 行政管理
  • 技術(shù)管理
  • 專業(yè)技術(shù)
  • 研究開發(fā)
  • 工程管理
  • 經(jīng)營管理
  • 綜合管理